来源：东方烟草报 作者：赵影迪 李雪娟

作风建设关乎事业成败。

去年以来，内蒙古自治区呼和浩特市烟草专卖局（公司）新一届党组以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，以“转作风”主题活动为抓手，聚焦作风建设一锤接着一锤敲、一程接着一程抓，推动全市烟草商业系统作风建设持续走深走实。

新风之始，在于破旧立新、清障护航。

思想松一寸，行动散一尺。遵循“标准更高、要求更严、节奏更快、效果更实”的原则，呼和浩特市局（公司）要求广大党员干部职工“坚决摒弃一切固守旧思维、旧理念、老套路、老办法的懒汉思想，坚决反对一切不担当不作为、推脱躲绕、不思进取的躺平行为”。

全市烟草商业系统以思想之变推动行动之变，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，深入推进党风廉政建设，纵深推进全面从严治党，持续巩固风清气正的政治生态，为高质量发展和现代化建设提供坚强保障。

知责明责，担责尽责。

呼和浩特市局（公司）紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，主要负责人履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，推动责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位，切实发挥以上率下作用，营造严的氛围、树立正的风气。

各部门各单位坚决扛起主体责任，做到严于律己、严负其责、严管所辖。

党建工作科每周固定1个“转作风”学习日，通过“部门负责人领学+骨干分享+全员讨论”模式组织相关学习，推动作风转变入脑入心。

“在作风问题上，起决定作用的是党性。党性修养不是一阵子，而是一辈子。活到老、学到老、修养到老，才能在关键时刻让党信得过、靠得住、能放心。”党建科工作人员卓娜谈起学习体会时这样说。

全体党员都是作风建设的“责任人”。呼和浩特市局（公司）特别注重加强对年轻干部职工的廉政教育和作风培养，帮助他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。对于关键岗位人员，呼和浩特市局（公司）持续加大监督力度，通过常态化开展谈心谈话、廉政提醒等方式，引导大家时刻绷紧纪律规矩这根弦，不跨红线、不越底线。

聚焦问题动真碰硬，才能增强作风建设的生命力。

在推进作风建设的过程中，呼和浩特市局（公司）系统梳理了7方面38类作风问题，形成“自查靶向清单”，推动问题“即知即改、动态清零”，把作风建设的压力有效传导至每一位员工，形成了一级抓一级、层层抓落实的严密链条。

基层队伍的战斗力，需要铁的纪律与过硬作风作为保障。

全市烟草商业系统高度重视基层业务人员作风建设，开展全方位、常态化的警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。各部门各单位组织开展专题纪律教育、典型案例教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，以身边事教育身边人，让铁规禁令真正内化于心、外化于行，引导基层人员以案为鉴、以案明纪。武川县局（营销部）设立“转作风”意见箱，拓宽作风问题收集渠道，面向群众、零售户收集对作风建设的意见建议，多方面强化作风监督。

作风建设的落脚点，始终是为民服务。呼和浩特市局（公司）推动更多资源、力量和服务下沉，以作风建设激发基层活力，践行为民宗旨。

专卖监督管理科把人民群众的小事当作自己的大事，启动政务大厅窗口“午间延时服务”，破解群众“上班没空办、下班没处办”难题。

群团工作科推动“智慧工会”系统建设，实现会员管理、权益维护、困难帮扶、文体活动等业务的在线办理，将更多时间和精力投入到为基层员工解决实际困难、办好事办实事上来。

新城区局（营销部）将作风建设要求量化为实效指标，完善基层员工奖惩依据，倒逼基层员工为客户服好务。

新风之效，表现为活力涌动、业务精进，并汇聚起推动高质量发展的磅礴动能。

呼和浩特市局（公司）党建工作质效持续提升，党员政治思想基础更加牢固，6个党支部获评呼和浩特市“坚强堡垒‘模范’支部”，基层党组织的政治功能和组织功能得到显著增强，战斗堡垒愈加坚固。

扎实的党建工作带动了队伍活力的持续迸发。通过深入开展“传帮带”师徒结对活动，全市烟草商业系统人才梯队建设不断加强，青年员工得以加速成长，队伍整体呈现青蓝相继、奋发有为的生动局面，为事业发展注入了源源不断的活力。

营销服务精耕市场，他们通过制定多层级精准调控措施，有效满足市场需求，推动市场状态持续稳中向好。

物流保障高效规范，他们强化担当、优化服务、规范操作，推动作风建设与“送达每一户、服务每一刻”的日常实践深度融合。

从思想自觉到行动自觉，从个体担当到整体效能，过硬的作风正转化为看得见的战斗力、发展力和凝聚力，为呼和浩特市局（公司）铺就一条以作风攻坚推动事业发展攻坚的坚实路径。

“作风建设要一以贯之、一刻不停，抓常、抓细、抓长。我们将不断提高党员干部坚持优良作风、抵制不良作风的自觉性和坚定性，把遵规守纪刻印在心，内化为‘日用而不觉’的言行准则，以过硬作风赢得发展主动，以昂扬斗志走好高质量发展与现代化建设的新征程。”呼和浩特市局（公司）党组书记、局长、经理赵海涛表示。